TRABAJO EN EQUIPO

 Noticia Positiva

TGI: la empresa de transporte de gas que le apostó a la transformación y la inversión

La compañía les apostó a la transformación, la inversión y el apoyo a sus colaboradores y a las comunidades donde opera en un año desafiante. La flexibilidad ahora será decisiva.

Las primeras decisiones recién llegó la pandemia al país estuvieron enfocadas en mandar entre 50 y 70 por ciento de los colaboradores a trabajo remoto, mantener la continuidad de los proyectos y las operaciones, y garantizar la seguridad del equipo que debía trabajar de manera presencial.

Análisis:

De acuerdo a la noticia expuesta por el diario Semanal, podemos evidenciar las acciones rápidas y positivas que ha desarrollado la empresa TGI ante la llegada de la pandemia en los países donde ejecuta sus labores, Colombia y Perú.

Asimismo, debemos tener en cuenta que el desenvolvimiento de esta publicación está enfocado en las decisiones adoptadas por la empresa, en su centro de labores ubicado en Colombia. El cual, se basó en cuidar, primero, la vida de sus trabajadores y las comunidades en las área de influencia, y, luego, la buena salud de los negocios.

También; como equipo de trabajo, cuentan con objetivos comunes y una buena comunicación, esto, relacionado con el liderazgo positivo que influye y mantiene su presidenta, Mónica Contreras. 

Para finalizar, esto ocurre, con la condición de que sus trabajadores se sientan seguros con las condiciones de su trabajo, incentivando su confianza y manteniéndolos comprometidos con la empresa.

Fuente: https://www.semana.com/economia/articulo/tgi-la-empresa-de-transporte-de-gas-que-le-aposto-a-la-transformacion-y-la-inversion/202100/

 Noticia Negativa

"El trabajo está matando a la gente y a nadie le importa"

Cecilia Barría

BBC News Mundo

22 marzo 2019

Cuando Jeffrey Pfeffer afirma que "el trabajo está matando a la gente y a nadie le importa", no lo dice en un sentido metafórico.

Lo dice tal cual, con todas sus letras, basándose en las investigaciones que ha realizado durante décadas, tanto en Estados Unidos como en el resto del mundo.

Pfeffer, profesor de la Escuela de Postgrado de Negocios de la Universidad de Stanford y autor o coautor de 15 libros en el campo de la teoría organizacional y el manejo de recursos humanos, argumenta en su último libro, "Muriendo por un salario" (Dying for a paycheck, en inglés), que el sistema de trabajo actual enferma e incluso termina con la vida de las personas.

Análisis:

Para iniciar, la noticia publicada por la BBC, nos muestra lo opuesto de lo que uno espera a la hora de conseguir un empleo; sin embargo, cabe resaltar que ello no ocurre en todas las empresas, pero, existe y resalta aún en pleno siglo XXI.

Pero, ¿porqué ocurre? ¿porqué se sigue dando?, según lo manifestado por Pfeffer en su libro "Muriendo por un salario" , nos pone en contexto que esto ocurre por la excesiva carga laboral. La cual, se mantiene a través de una práctica muy generalizada en la que trabajan varias personas. Los empleadores y gobiernos son responsables por no hacer nada al respecto. Además, este tipo de trabajadores suelen tener la idea de que si reclaman mejores condiciones laborales, es probable que terminen despedidos.

Teniendo en cuenta ello, podemos deducir que algunas empresas y sus accionistas prefieren un interés personal, generando y obteniendo mas productividad sobre la calidad, seguridad y bienestar que debe otorgarle a sus colaboradores. 

Fuente: https://www.bbc.com/mundo/noticias-47656050

Conclusión Final

Como se ha mostrado, ambas noticias reflejan un contexto diferente sobre lo que puede ser "trabajar en equipo" y con ello, depende de uno mismo saber identificar las gestiones negativas, las cuales, no nos ayudan en nuestro crecimiento profesional y emocional.

Asimismo, debes tener presente que casos como lo expuesto en la segunda noticia, no deben ser aislados, ni mucho menos minimizados, por el contrario, deben difundirse y ser denunciados. 

Si queremos que el equipo de trabajo sea exitoso, debemos de poner en práctica la confianza, la comunicación, el apoyo mutuo, del mismo modo, comprender e identificar cuales son los objetivos que se van a trabajar para contar con un buen ambiente laboral.